近日，我市印发

《连云港市社区工作者管理办法（试行）》

（以下简称《办法》）

吸引更多有意愿的能人投身社区治理

不断提升港城社区治理质效

《办法》共8章30条，对全市社区工作者的选任招聘、规范管理、教育培训、考核监管、保障激励等方面进行规定，形成“选、育、管、用、退”全链条管理机制，推动全市社区工作者队伍的职业化、专业化、规范化建设。

01

人员配备

我市以县区为单位，按照每万城镇常住人口拥有18人的标准配备社区工作者，每个社区一般不少于5人；

02

规范管理

由市级统筹调控总量、县级实行员额管理、街道（乡镇）集中管理、社区使用；

03

选任招聘

对社区专职工作人员实行“逢进必考”原则，由县级党委社会工作部门会同相关部门制定公开招聘方案，报市委社会工作部预审后实施；

04

岗位设置

社区可设置党建工作、全科服务、网格服务、社会工作等工作岗位；

05

人员调配

需跨街道（乡镇）调配的，由县级党委社会工作部门结合实际情况制定工作细则，定期予以调配；

06

职数设置

社区党组织和居民委员会副职总人数不超过3人；

07

能力提升

定期举办社区书记大讲堂、社区工作者职业能力大赛等活动，推动互学互促；

08

保障激励

推动面向优秀社区党组织书记选聘纳入专项事业待遇管理常态化制度化。

近年来，我市持续加强社区工作者队伍建设，通过建立“三岗十八级”薪酬待遇体系、提升社区工作者基础工资基数、设置社区工作者岗位津贴、建立连云港市基层治理学院、组织社区工作者培训等一系列举措，让社区工作者“留得住”“想干事”“能干事”，营造了良好的干事创业氛围。

下一步，市委社会工作部将持续抓好《办法》的贯彻执行，不断优化和创新工作方法，着力打造一支政治强、结构优、敢担当、善治理的社区工作者队伍，不断壮大城市基层治理骨干力量。

记者：庄婷婷通讯员宋世明

总值班：王波刘昆

图片：徐雯雯徐佳丽陈怡璇陈露